Korzystając, ze istnieje podobny temat nie będę zakładać nowego. Chodzi o pójście na l4. U mnie jest 12 tc, a od 4 tygodni jestem na l4 - dokuczały mi bardzo dolegliwości pierwszej fazy ciąży - nudności, senność, do tego doszedł uciążliwy ból okolicy lędźwi, który dawał się odczuć już po godzinie stania (praca 8h - "stojąca z rękami w górze").Ostatnio byłam zanieść kolejne l4 i rozmawiałam z kierowniczką. Ona (jak z resztą reszta koleżanek) radzą, abym nie wracała już do pracy, bo i nawet nie będzie możliwości przenieść mnie na inne stanowisko z lżejszą pracą - albo stojące, jak dotychczas, albo siedzące, ale niestety przy szkodliwych oparach. Nie ukrywam, że najchętniej nie wracała bym już do pracy zarówno ze względu na warunki pracy, jak i na to, ze po 8 godzinach w zakładzie nie jestem potem w stanie nic zrobić w domu... Ból w plecach jest na tyle nie do zniesienia, że po godzinie na mszy wlokę się do domu, jak kaleka,a co dopiero stać 8 godzin. Dolegliwości pewnie przejdą, ale szkodliwość w zakładzie pozostanie...Co robić?Słyszałam niepokojące wieści, że na l4 ciążowym można być jak na zwykłym - do pół roku, czyli po upływie tego czasu albo będę musiała wrócić do pracy na co najmniej 31 dni, albo mają prawo mnie zwolnić. Chyba, ze lekarz stwierdzi zagrożenie ciąży, bądź przedstawi się l4 szpitalne, gdzie spędziło się powyżej 7dni w trakcie trwania ciąży (nie przekraczającego pierwszych 6 miesięcy). Czy któraś z Was ma potwierdzone wieści na ten temat i może mi pomóc? Nie znalazłam w internecie żadnej wzmianki na ten temat (poza kodeksem pracy, do którego dostęp do odpowiedzi jest odpłatny, a i tak nie wiadomo, czy znajdzie się tam konkretna odpowiedź na moje pytanie).Pozdrawiam
Ciąża po 35. roku życia - bezpieczeństwo i możliwe ryzyko. Jak przygotować się do późnej ciąży. Ciąża po 35. roku życia nazywana jest ciążą późną . Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży? Wszystkie kobiety lękają się rozmowy z pracodawcąTo pytanie zadaje sobie wiele kobiet, które zaszły w ciążę. Wielu pracodwaców nie chroni kobiet w ciąży i nie chroni ich stanowiska pracy. Ważne jest także na jaką umowę była zatrudniona - umowa o dzieło, umowa o pracę, umowa zlecenie? Z kilku przyczyn warto wcześnie poinformować pracodawcę o ciąży. Po pierwsze pracodawca ma obowiązek zapewnić Pani odpowiednie godziny pracy, nie ma także prawa zlecać prac szkodliwych dla Pani zdrowia. Warto także pamiętać, że jeśli w czasie ciąży lekarz ją prowadzący wystawi Pani zwolnienie lekarskie to dostanie Pani w tym czasie 100% wynagrodzenia, a nie jak w przypadku okresu poza ciążą - 80%.
Ogólne zasady odpowiedzialności pracownika. Odpowiedzialność pracodawcy. Wielkość tekstu: A. A. Ogólna zasada wyrażona w kodeksie cywilnym stanowi, że osoba, która wyrządziła drugiemu szkodę, obowiązana jest do jej naprawienia. Od reguły tej ustanowiono jednak wiele wyjątków, w tym regulujących odpowiedzialność pracodawcy za Rekomendowane odpowiedzi Gość ewa Opublikowano 5 Kwietnia 2007 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 5 Kwietnia 2007 Jestem 1,5 m-ca w ciąży pracuje na umowe na czas nieokreślony, kiedy najlepiej powiedzieć pracodawcy o ciąży? słyszałam, że 3 m-cu, chciałabym korzystać ze zwolnień lekarskich czy mogę ju Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość anna Opublikowano 5 Kwietnia 2007 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 5 Kwietnia 2007 mozesz juz teraz iść na zwolnienie, i pracodawca nie będzie mógł cię zwolnić- jesteś "podwójnie chroniona" : po pierwsze na zwolnieniu lekarskim nie można wręczyć wypowiedzenia a po drugie jesteś w ciąży a ten fakt też chroni cię od zwolnienia Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ewa Opublikowano 5 Kwietnia 2007 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 5 Kwietnia 2007 dzięki za odpowiedź Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kadrowa Opublikowano 5 Kwietnia 2007 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 5 Kwietnia 2007 jesteś chroniona od pierwszego dnia ciąży Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość misia Opublikowano 6 Kwietnia 2007 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 6 Kwietnia 2007 W naszej firmie sami zachęcamy, by kobieta jak się źle czuje szła na zwolnienie. Od 34 dnia płaci jej ZUS, a my zatrudniamy kogoś na zastępstwo. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 0 Doradzamy, by nie czekać z wizytą u pracodawcy i przedłożyć mu zaświadczenie w najbliższym możliwym terminie. Wskazać należy, że pracodawca musi wyrazić zgodę na cofnięcie wypowiedzenia. Jednakże, w razie braku aprobaty pozostaje złożenie odwołania do sądu w terminie 21 dni od dnia dowiedzenia się o stanie ciąży. Wszystkie kobiety lękają się rozmowy z pracodawcą o ciąży. Powinna ją ułatwić próba postawienia się w sytuacji szefa. Każdy przełożony chciałby jak najwcześniej dowiedzieć się o ciąży swojej pracownicy, aby mieć czas na znalezienie zastępstwa lub przeorganizowanie pracy i podzielenie jej obowiązków. Na pewno nie chciałby być ostatnią osobą, która dowiaduje się o tej sytuacji z plotek na korytarzu. Kiedy i jak porozmawiać z szefem o ciąży? 1. Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży? Przepisy prawne nie określają, w którym miesiącu kobieta w ciąży powinna poinformować o swoim stanie przełożonego. Oczywiście powinna to zrobić, gdy tylko dostanie zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Z decyzją o rozmowie nie można czekać, gdy przyszła mamapracuje w warunkach mogących zaszkodzić jej i dziecku, np. w pracowni radiologicznej, wśród chemikaliów czy na nocną zmianę. W tych przypadkach kobieta ma prawo oczekiwać od pracodawcy przeniesienia na bezpieczniejsze stanowisko lub odejść na zwolnienie. Zobacz film: "Prawidłowy przyrost masy ciała w ciąży" Rozmowa o ciąży musi odbyć się jak najszybciej, jeśli dolegliwości ciążowe, jak wymiotowanie, zawroty głowy czy senność, pojawiają się w miejscu pracy. Najdłużej z rozmową można zwlekać do końca czwartego miesiąca, ponieważ wtedy zaczyna rosnąć brzuszek i mija najgroźniejsze niebezpieczeństwo poronienia. Nie ma jednak co zwlekać z rozmową z przełożonym. Lepiej przeprowadzić konstruktywny dialog, niż kamuflować bycie w ciąży i odkładać rozmowę do ostatniej chwili. Zresztą, ktoś z bardziej życzliwych może donieść szefowi o ciąży pracownicy, a wtedy jeszcze trudniej będzie się wytłumaczyć. 2. Jak powiedzieć szefowi o ciąży? Trzeba wybrać właściwy moment. Szef powinien mieć dobry nastrój, a atmosfera w pracy powinna być spokojna. Warto przygotować się wcześniej do rozmowy. Kobieta powinna być spokojna, rzeczowa i konkretna. Koniecznie trzeba powiedzieć, od kiedy się jest w ciąży i jaki jest przewidywalny termin porodu. Szef musi wiedzieć o aktualnym stanie zdrowia i możliwości pracowania jak do tej pory (należy mieć ze sobą odpowiednie zaświadczenie lekarskie). Powinno się udzielić informacji o powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim i planowaniu urlopu wychowawczego. Kobieta nie powinna przepraszać za to, że zaszła w ciążę ani czuć się winna z tego powodu. Nie może przejmować się złą reakcją szefa i pomijać milczeniem wszelkie jego uwagi na ten temat. Warto przedyskutować z przełożonym ewentualne zastępstwo, zaoferować jakieś rozwiązanie tej sytuacji, np. wskazanie konkretnej osoby. To zrobi dobre wrażenie. Kobieta w ciąży pracująca na umowę o pracę musi wiedzieć, że pracodawca nie może jej zwolnić. Powinna także dostawać wolne dni na wizyty lekarskie, które muszą się odbyć w godzinach pracy. Ciężarna może zostać zwolniona tylko dyscyplinarnie lub wtedy, gdy firma ogłasza upadłość. Warto, aby przyszła mama zapoznała się ze swoimi prawami. Jeśli nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy przez ciężarną, może ona spełniać się zawodowo. Nie czekaj na wizytę u lekarza. Skorzystaj z konsultacji u specjalistów z całej Polski już dziś na abcZdrowie Znajdź lekarza. polecamy Artykuł zweryfikowany przez eksperta: Mgr Monika Łapczyńska Położna, fizjoterapeuta, instruktorka szkoły rodzenia, masażystka I stopnia, instruktor rekreacji ruchowej, absolwentka Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego. Ciąża a urlop wychowawczy. Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży? Witam serdecznie, obecnie jestem na urlopie wychowawczym, niedawno okazało się że jestem w ciąży i chciałabym skrócić ten urlop i przejść na L4. Czy pracodawca może mnie zwolnić?Zarejestrowany: 22-09-2009 11:00. Posty: 2879 IP: Poziom: Niemowlak fot. przyznają, że poinformowanie szefa o ciąży to jedna z najgorszych chwil w pracy. Niektóre zwlekają, bo boją się negatywnej reakcji przełożonego. Okazuje się, że dla co siódmej pracownicy taka rozmowa to ogromny szefowie powinni wiedzieć, że ciąża to najnormalniejsza w świecie rzecz i jest jasno uregulowana w przepisach, jednak najczęściej czują się rozczarowani, gdy kobieta mówi im, że spodziewa się dziecka. Rozczarowanie jest wyższe, gdy kobieta pracuje od niedawna. Kulturalny przełożony nie da tego odczuć pracownicy. Ale bardzo często zdarza się, że kobieta w ciąży jest w pracy traktowana jak trędowata, jak ktoś gorszej kategorii. Szef często daje jej odczuć, jak wielki zrobił błąd przyjmując do pracy. - Jeszcze do niedawna pytanie o plany rodzicielskie na rozmowie kwalifikacyjnej było normą. Dziś pracodawcy nie zadają takich pytań, co nie znaczy że podczas rekrutacji nie biorą pod uwagę ewentualnej ciąży kandydatki do pracy. Ciągle jest z tym problem w firmach. Kobiety jeśli nie mają stałej umowy są zwalniane, gdy szef dowiaduje się o ciąży. A te, które mają etat są pomijane przy awansach, premiach, często przesuwa się je na gorsze stanowiska. Dla wielu szefów ciąża pracownicy to kłopot. Nic więc dziwnego, że kobiety boją się przyznawać do ciąży. Przepisy nie konkretyzują, w jakim terminie pracownica powinna powiedzieć szefowi o ciąży. Ale najlepiej, gdy zrobi to jak kobieta w ciąży nie jest chroniona?przed upływem trzeciego miesiąca ciąży (umowa na czas określony bądź na czas wykonywania określonej pracy) zawartych na dłużej niż miesiąc. Jeśli umowa wygasa po trzecim miesiącu ciąży, pracodawca musi ją przedłużyć do dnia nie chroni kobiet zatrudnionych na okres próbny krótszy niż jeden może zwolnić dyscyplinarnie np. za może wypowiedzieć umowę o pracę (w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego) w razie upadłości lub likwidacji też dwa inne przepisy, kiedy pracodawca nie musi przedłużyć twojej umowy do momentu porodu, nawet jeśli jesteś w zaawansowanej ciąży. Chodzi o umowy:zawarte na czas zastępstwa (art. 25 par. 1 zdanie drugie kp), zastępujesz tylko pracownika przebywającego np. na chorobowymjeśli jesteś pracownikiem tymczasowym (zatrudnia cię agencja pracy tymczasowej i „wypożycza" docelowemu pracodawcy).W obu przypadkach umowa wygasa z upływem terminu, na jaki jest /
Sprawdź, jakich 7 rzeczy najczęściej robią kobiety, gdy dowiadują się, że są w ciąży. Gdy widzisz na teście dwie kreski, milkniesz. Przez chwilę nie słyszysz odgłosów dochodzących zza ściany, nie dochodzą do ciebie dźwięki syczącego czajnika ani przejeżdżających za oknem aut. " Jestem w ciąży " - to krótkie zdanieKiedy powiedzieć o ciąży? Dla ciebie ciąża to piękny czas, ale martwi cię, jak zareaguje twój szef w pracy? Podpowiadamy, jak zakomunikować pracodawcy, że jesteś w ciąży. Spis treściJak powiedzieć szefowi o ciąży?Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży?Jak zachowywać się podczas rozmowy o ciąży z szefem?Jaka może być reakcja pracodawcy?Bądź profesjonalna podczas rozmowy z szefem o swojej ciążyCiąża a utrata pracy Pragnęłaś zajść w ciążę, ale boisz się, jak zareaguje na to szef w trudnym czasie na rynku pracy? Zapoznaj się z naszymi radami i dobrze przemyśl rozmowę. Jak powiedzieć szefowi o ciąży? Raczej nie ma takiej przyszłej mamy, która nie odczuwa obaw przed powiadomieniem szefa o ciąży. Najpierw bije się z myślami: powiedzieć od razu po wizycie u ginekologa potwierdzającej ciążę, czy czekać, aż ciąża zacznie być widoczna? Następnie denerwuje się przed samą rozmową. To dość naturalne. U podstaw tego niepokoju leżą przynajmniej trzy przyczyny. Po pierwsze, sytuacja na rynku pracy jest trudna, a każda z nas chciałaby utrzymać pracę mimo ciąży i narodzin dziecka. Niestety, istnieje ryzyko, że po urlopie macierzyńskim ktoś inny znajdzie się na naszym miejscu. Po drugie, obecnie sporo osób jest zatrudnionych na umowach o dzieło czy zlecenie, które nie chronią przed zwolnieniem z pracy w okresie ciąży. Z taką formą pracy często wiążą się również pensje zależne od wkładu pracy, czyli przyszła mama, która na przykład weźmie wolne z powodu badań lekarskich, może nie otrzymać pełnego wynagrodzenia. Po trzecie wreszcie, każda z nas po prostu obawia się trudnych rozmów, a ta o ciąży do takich należy. Często spodziewamy się nieprzyjemnego zachowania ze strony szefa, niemiłego komentarza i naturalne jest, że chciałybyśmy tego uniknąć. Ale po co wyobrażać sobie takie czarne scenariusze? Jeśli wykonujesz swoją pracę sumiennie i nie masz konfliktów z szefem, powinien przychylnie przyjąć informację o twojej ciąży. Może okazać się, że tak naprawdę to nie ty, lecz on będzie robił wszystko, byś była zadowolona z obecnych warunków pracy i stworzy ci możliwość jak najdłuższego wykonywania obowiązków służbowych w okresie ciąży, jak i szybkiego powrotu do pracy po urodzeniu dziecka. Przecież zależy mu na tym, by praca była dobrze wykonana, a do tego potrzebuje doświadczonego pracownika. Poza tym nie ty pierwsza i nie ostatnia mówisz pracodawcy o ciąży i na pewno szef liczył się z tym, że usłyszy taką informację również od ciebie. Staraj się więc nie denerwować na zapas, lecz spokojnie przygotować do rozmowy. Przeczytaj także: Ciąża a umowa o dzieło i umowa zlecenie. Co należy się ciężarnej z umów śmieciowych? Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży? Nie uczestniczysz w żadnym wyścigu „kto pierwszy u szefa z informacją o ciąży”. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy musisz jak najszybciej powiadomić o swoim stanie, bo wykonywana przez ciebie praca nie jest teraz wskazana (np. nosisz ciężary lub masz kontakt z toksycznymi substancjami). W przeciwnym razie masz dość dużo czasu – tyle, by uprzedzić plotki i domysły, gdy brzuszek zacznie być widoczny. Szef powinien dowiedzieć się o twojej ciąży od ciebie, a nie od innych pracowników. Poza tym lepiej, by nie został zaskoczony np. twoimi ciążowymi nudnościami podczas ważnego spotkania służbowego. Kierując się swoją intuicją (a teraz jest wyjątkowo dobra!), wybierz dogodny termin. Lekarze ze swojej strony podpowiadają, że warto poczekać do końca pierwszego trymestru, by mieć większą pewność, że nie wystąpią żadne ciążowe komplikacje. To dużo czasu? Możesz wykorzystać go na przeanalizowanie swojej umowy o pracę, poznanie praw kobiet w ciąży oraz przygotowanie odpowiedzi na pytania, które mogą paść podczas rozmowy. Przeczytaj również: Prawa kobiety w ciąży – przywileje, z których przyszła mama powinna korzystać Jak zachowywać się podczas rozmowy o ciąży z szefem? Nawet jeśli w pracy możesz swobodnie rozmawiać z szefem o dowolnych porach dnia, akurat na tę rozmowę warto się konkretnie umówić. Kiedy? Tak dopasuj termin, by był jak najlepszy dla szefa. Staraj się nie trafić ze swoją radosną nowiną w sam kocioł służbowych problemów. Poczekaj na spokojny moment i czas, kiedy szef ma dobry humor. Rozmowę o twojej ciąży warto przeprowadzić w cichym miejscu, gdzie nikt nie będzie przeszkadzał, najlepiej w gabinecie szefa. Mówienie o swoim odmiennym stanie na korytarzu firmy z udziałem przypadkowych świadków to niezręczna sytuacja i dla ciebie, i dla niego. Wejdź do gabinetu pracodawcy pewnym krokiem i z uśmiechem. Nie sprzyja ci postawa ze spuszczoną głową i przepraszający wzrok. Przecież masz czym się chwalić. A swoim pozytywnym nastawieniem pokażesz szefowi, że nie zamierzasz wypadać z gry. Zresztą on pewnie także nie chciałby z ciebie – ot tak – zrezygnować. Tworzycie jeden zespół i obojgu wam zależy na wygranej, prawda? Przeczytaj również: Praca w ciąży. Jakie ciężarna ma prawa w pracy? Jaka może być reakcja pracodawcy? Nie ma reguły, jak może zachować się pracodawca w chwili, gdy dowie się o ciąży pracownicy. Można się domyślać, że szef, który ma dzieci, serdecznie przyjmie twoją informację i będzie starał się ci pomóc w rozplanowaniu pracy tak, by było jak najlepiej dla ciebie i dziecka. Podpytaj koleżanki z pracy, które taką rozmowę mają już za sobą i mogą przewidzieć reakcję szefa. Warto pamiętać o tzw. samospełniającej się przepowiedni. Jeśli będziesz nastawiała się na nieprzyjemną reakcję, ten czarny scenariusz może się spełnić. Bądź profesjonalna podczas rozmowy z szefem o swojej ciąży Zacznij od faktów: poinformuj przełożonego, w którym miesiącu ciąży jesteś i na kiedy jest przewidywany termin porodu. Podczas rozmowy nie musisz przedstawiać zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę, warto je jednak mieć, gdyż zapewnia ci ochronę praw przysługujących ciężarnej. Podkreśl, że zależy ci na tym, by firma dobrze funkcjonowała mimo twojej ciąży i nieobecności po urodzeniu dziecka. Zrobisz dobre wrażenie, jeśli od razu zaproponujesz rozwiązanie problemów, które mogą się pojawić. Może termin porodu zbiega się z terminem oddania jakiegoś projektu? Przemyśl w takim razie, czy nie dałoby się zorganizować pracy w ten sposób, by jedno nie wykluczało drugiego. Możesz poprosić szefa o modyfikację harmonogramu prac albo zaproponować, że wdrożysz w temat kogoś innego, by mógł cię zastąpić, kiedy będziesz nieobecna. Warto zapewnić szefa, że nie zmienisz swojego podejścia do wykonywanych obowiązków i jeśli tylko będziesz dobrze się czuła, nadal będziesz sumiennie wykonywać swoją pracę. Jeśli jednak wchodzi w grę dłuższe zwolnienie lekarskie, powinnaś lojalnie uprzedzić o tym szefa. Dzięki temu będzie miał czas znaleźć kogoś na zastępstwo lub rozłożyć pracę tak, by poczekała na ciebie. Przeczytaj także: Zwolnienie lekarskie w ciąży. Komu się należy i jaka jest wysokość zasiłku chorobowego w ciąży? Ciąża a utrata pracy Obawiasz się, że powiadomienie o ciąży może oznaczać utratę pracy? Wszystko zależy od sposobu zatrudnienia. Masz umowę o pracę na czas nieokreślony? Nie ma znaczenia, kiedy powiesz o ciąży, bo nie grozi ci rozwiązanie umowy do końca urlopu macierzyńskiego. Natomiast umowa na czas określony (dłuższy niż miesiąc) lub okres próbny, która zakończyłaby się po 3. miesiącu trwania ciąży, powinna być przedłużona do dnia porodu. Nie zostanie przedłużona umowa o pracę na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca oraz umowa zawarta w celu zastępstwa pracownika (w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy). Jeśli jesteś zatrudniona na umowę-zlecenie lub umowę o dzieło, ich utrzymanie w okresie ciąży i po narodzinach dziecka zależą wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Ukrywasz ciążę, czekając do czasu, aż umowa będzie musiała zostać przedłużona? Pomyśl, jak będzie to wyglądało, gdy dostaniesz nową umowę, i zaraz potem powiesz szefowi o ciąży. To może zatrzasnąć drzwi do waszej dalszej współpracy. Postaraj się więc dobrze rozegrać sytuację z myślą o swojej przyszłości. Oto jakie prawa posiadasz, kiedy jesteś zatrudniona na umowę o pracę w ciąży: Nie możesz wykonywać tzw. prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, które mogą mieć niekorzystny wpływ Twoje zdrowie lub przebieg ciąży. Nie możesz pracować w godzinach nadliczbowych i nocnych (nawet jeżeli się na to zgodzisz!)
W Polsce wśród kobiet panuje przekonanie, że zawiadomienie szefa o ciążymoże skończyć się nieprzyjemnym potraktowaniem z jego strony, łącznie ze zwolnieniem z pracy. Dlatego też dla wielu kobiet decyzja o tym, kiedy i w jaki sposób poinformować szefa o odmiennym stanie jest trudna. Nie bez przyczyny, ponieważ niestety statystyki jasno pokazują, że odsetek pracodawców, dla których ciężarna pracownica nie jest problemem jest nadal zbyt niski. Zobacz film: "Ciekawe gry i zabawy dla całej rodziny" spis treści 1. Decyzja o poinformowaniu przełożonego o ciąży 2. Reakcja szefa na wiadomość o ciąży 1. Decyzja o poinformowaniu przełożonego o ciąży Kobiety boją się reakcji pracodawców, ale także w poczuciu wewnętrznej odpowiedzialności za losy firmy, tego, co nastąpi, kiedy one pójdą na zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, a potem urlop wychowawczy. Zwłaszcza te kobiety, które piastują wysokie i odpowiedzialne stanowiska, wykonują ważne dla firmy projekty lub realizują zaplanowaną długofalową strategię marketingową i promocyjną firmy. Martwią się także, czy po porodzie będą miały do czego wracać, czy ich stanowisko nadal będzie gotowe do ponownego objęcia, czy będą musiały zadowolić się innym, albo czasem pożegnać z firmą. Decyzja o poinformowaniu przełożonego jest trudna także z tego względu, że zwykle pracodawca stara się przewidzieć konsekwencje zmian, które nastąpią wraz z informacją o ciąży pracownicy. Często odsuwa on kobietę od dotychczasowych ważnych projektów, nie licząc się zbytnio z jej ambicjami, ale także nie zauważając już w niej odpowiedzialnego pracownika. Często pracodawca z góry przesądza, że ciężarna z pewnością nie zechce się już angażować zawodowo. Czasem istotnie stan zdrowia kobiety i jej samopoczucie nie pozwalają na tak intensywną aktywność zawodową, jak sprzed ciąży. Niejednokrotnie jest tak, że silny stres spowodowany lękiem o reakcję szefa powoduje, że kobieta rzeczywiście narażona jest na popełnianie błędów, które obniżają w oczach szefa jej pozycję zawodową. Dodatkowo w pierwszym trymestrze kobiety martwią się także o to, czy przeciążenie obowiązkami zawodowymi nie wpłynie negatywnie na ciążę i nie przyczyni się do poronienia. Zbyt wczesne informowanie o odmiennym stanie uchodzi też w naszym kraju za rodzaj kuszenia losu o to, by ciąża nie przetrwała. Są także sytuacje prozaiczne, w których ciężarna pracownica jest na okresie próbnym w firmie lub właśnie spodziewa się podwyżki i awansu. Te wszystkie argumenty powodują, że ciężarne pracownicedługo zwlekają z poinformowaniem szefa o ciąży. 2. Reakcja szefa na wiadomość o ciąży A zatem jest tak, że każdy pracodawca wie, że ciąża to stan naturalny dla kobiety w wieku reprodukcyjnym i jest to również przejrzyście uregulowane w przepisach. Jednak, jak pokazuje życie, szefowie najczęściej czują się rozczarowani, gdy kobieta mówi im, że spodziewa się dziecka. Rozczarowanie jest wyższe, gdy kobieta pracuje od niedawna. Kulturalny przełożony nie da tego odczuć pracownicy. Ale bardzo często zdarza się, że szef daje jej odczuć, jak wielki popełnił błąd, przyjmując ją do pracy. Kobiety, które nie mają stałej umowy są zwalniane, gdy szef dowiaduje się o ciąży. A te, które mają etat są pomijane przy awansach, premiach, często przesuwa się je na gorsze stanowiska. Dla wielu szefów ciąża pracownicy to kłopot. Nic więc dziwnego, że kobiety boją się przyznawać do ciąży. Wiele z nich pracuje po godzinach, w szkodliwych warunkach, byle tylko szef nie odczuł, że ciężarna pracownica jest mniej efektywna. To błąd. Chociaż przepisy jasno nie konkretyzują, kiedy kobieta powinna powiedzieć o ciąży, wielu prawników radzi, aby kobiety robiły to zawsze, kiedy otrzymają zaświadczenie lekarskie stwierdzające ich stan. Jest to ważne ze względu na to, że pracodawca zobowiązany jest od momentu otrzymania informacji o ciąży pracownicy zlecać jej mniej uciążliwe prace. Ponadto daje to także potencjalnemu pracodawcy ciężarnej więcej czasu na określenie zasad przydzielania obowiązków pozostałym pracownikom na wypadek, gdyby ciężarna pracownica musiała iść na zwolnienie lekarskie lub daje mu możliwość znalezienia zastępstwa za nią. polecamy Artykuł zweryfikowany przez eksperta: Mgr Anna Czupryniak Pedagog, terapeuta, doradca rodzinny.
cFDO7N. kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży forum
